El Consorci, a través del seu servei Empresa i Comerç, fa suport a un grup d’homes i dones que participaran en un nou procés de selecció laboral en col·laboració amb l’empresa FCC Medi Ambient. Es tracta de facilitar la inserció laboral de col·lectius vulnerables mitjançant convenis amb empreses col·laboradores, com en aquest cas amb Fomento de Construcciones i Contratas.
Els candidats, en total vint (set dones i 13 homes), han de complir amb diversos requisits, com ara tenir una bona condició física, disposar del carnet de conduir de tipus B i estar en disposició de treballar en espais oberts i en contacte amb la ciutadania. A més, és necessari poder interpretar plànols i mapes, no patir al·lèrgies greus a elements ambientals i estar disposat a treballar en condicions meteorològiques adverses. També es requereix passar un reconeixement mèdic que descarti el consum d’estupefaents i asseguri la idoneïtat per al lloc.
Jornada de 35 hores setmanals
El lloc de treball ofereix una jornada laboral de 35 hores setmanals, amb torns intensius i rotatius (5 dies de treball i 2 dies de descans, que poden no coincidir amb els caps de setmana). Les primeres incorporacions seran per cobrir substitucions durant la temporada d’estiu, però amb la possibilitat d’accedir posteriorment a la borsa de treball estable de l’empresa. El sou es regeix pel conveni corresponent.
El procés de selecció s’estructura en diverses fases. El primer contacte amb les persones aspirants es fa per via telefònica, amb l’objectiu de convocar-les a una entrevista personal. Aquesta primera trucada serveix per confirmar l’interès i la disponibilitat de la persona candidata i per oferir la informació bàsica sobre la convocatòria.
Un cop superada aquesta fase, els participants accedeixen a un curs formatiu i selectiu. Durant aquesta formació, s’imparteixen coneixements teòrics sobre les tasques pròpies del servei de neteja viària, l’ús correcte del material i la lectura dels plànols de la ciutat. A més, es duu a terme una avaluació contínua de les competències transversals dels assistents, com ara la puntualitat, la predisposició a l’aprenentatge, la responsabilitat, l’actitud de col·laboració, així com la cura de la imatge i la higiene personal.
Convenis de col·laboració amb les empreses
Cal destacar que aquest procés de selecció és fruit dels convenis de col·laboració establerts entre el Consorci del Barri de la Mina i empreses com FCC Medi Ambient. Aquests acords permeten que les persones derivades pels serveis de la Xarxa d'inserció sociolaboral del Consorci accedeixin directament a la primera fase del procés, saltant-se la preselecció de currículums. Es tracta, per tant, d’una via preferent que facilita l’accés a una oportunitat laboral real, acompanyada per una preparació prèvia a través de tallers i sessions específiques.
Amb iniciatives com aquesta, el Consorci reafirma el seu compromís amb la millora de la capacitació i l’ocupabilitat de la població activa del barri de la Mina, promovent itineraris personalitzats d’inserció i generant aliances efectives amb el teixit empresarial del territori.